劳动合同纠纷

本年7月9号，劳动合同到期，公司人事本月找我签署劳动合同，但是签劳动合同之前，必须要签署业务协议书，我对业务协议书上的条例规定表示不合理，拒绝签协议，不签协议就不能签劳动合同，决定跟公司走法律程序，公司说会起诉我，我目前是应该走劳动仲裁？还是如何处理？
(一)签订劳动合同要遵循平等自愿、协商一致的原则。
　　平等自愿是指劳动合同双方地位平等，应以平等身份签订劳动合同。自愿是指签订劳动合同完全是出于本人的意愿，不得采取强加于人和欺诈、威胁等手段签订劳动合同。协商一致是指劳动合同的条款必须由双方协商达成一致意见后才能签订劳动合同。
　公司不签劳动合同如何维权
　　首先，应当举证证明劳动者与用人单位之间存在劳动合同关系。
　　这要的证据材料包括如下：
　　(一)工作内容的证据，如电子文本，资料，公司相关的其他资料;
　　(三)公司给劳动者的制度依据，最好是盖章或印刷整套、册的资料，比如员工手册、财务制度，员工名册等等;
　　(四)公司正式员工或领导与员工交流的资料，比如工作安排、书面通知、电子邮件的通知等等;
　　(五)可以尝试与公司主管领导对话，然后录音，并将领导的名字一定要在录音材料里面体现，否则，法院很难确认录音材料的真实性;
　　(六)可以通过人证，其他离开公司的员工的证言，证明你在公司上班。
　　(七)其他能与公司有关的材料，均可作为证据使用。
　　公司未与劳动者签订劳动，将依法支付双倍的工资; 公司未为劳动者购买社保，可以依法解除劳动合同，并要求其补缴; 公司若违法解除劳动合同，将承担双倍的经济补偿金。 可以通过劳动仲裁维护你的合法权益，也可以向当地的劳动监察大队投诉。 对仲裁结果不服的，可以直接向人民法院提起诉讼。